可視化符號設(shè)計(jì)是企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，通過視覺媒介傳遞企業(yè)文化內(nèi)涵，能公司成員更直觀了解企業(yè)文化。這個(gè)設(shè)計(jì)過程，需要從公司的各個(gè)方面去挖掘提煉企業(yè)文化，比如從高層到基層，從行業(yè)整體到公司個(gè)體等實(shí)際情況進(jìn)行梳理和歸納，收集調(diào)研用加法，設(shè)計(jì)創(chuàng)意用減法，只有這樣才能勾繪出符合企業(yè)自身的文化形象。

那么，我們在提煉企業(yè)文化元素的時(shí)候，需要考慮哪些因素呢？聚奇廣告為你一一梳理。

第一、行業(yè)特征

行業(yè)特征在商品市場競爭中具有一定的普遍性，是單體企業(yè)經(jīng)營中要遵循的共同規(guī)律，因而在進(jìn)行企業(yè)文化提煉中，應(yīng)該結(jié)合所屬行業(yè)的趨勢發(fā)展、技術(shù)要求、經(jīng)營方式等元素去思考，做到有側(cè)重的體現(xiàn)。

第二、發(fā)展歷程

以史為鑒，可以知進(jìn)退。企業(yè)的今天，是由無數(shù)個(gè)過去塑造而成的，它的發(fā)展過程，包含從創(chuàng)始到如今，有過什么成就，遭遇什么風(fēng)雨，經(jīng)歷哪個(gè)特殊事件，變動(dòng)哪些重大人事等，這些都需要在企業(yè)文化中有所體現(xiàn)。

第三、 員工意識

從員工意識去思考企業(yè)文化元素，企業(yè)文化并非是“老板文化”，而是集體文化。公司員工作為一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，代表著公司的發(fā)展方向和精神源泉，員工意識在企業(yè)文化中，占據(jù)著重要的地位。

第四、未來戰(zhàn)略

企業(yè)文化不局限于過去，不止于現(xiàn)在，同時(shí)還要展望于未來。未來是對發(fā)展前景的藍(lán)圖描繪，是公司全體成員的共同目標(biāo)和共同期盼。因而在提煉企業(yè)文化元素中，少不了未來戰(zhàn)略。

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