企業(yè)黨建引領(lǐng)文化建設(shè)工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。下面就針對(duì)企業(yè)黨建引領(lǐng)文化建設(shè)提出幾點(diǎn)建議:

一是弘揚(yáng)企業(yè)中心價(jià)值觀。企業(yè)要建立與自身發(fā)展需要匹配的中心價(jià)值觀,將企業(yè)價(jià)值觀貫穿到企業(yè)各方面的活動(dòng)中。作為引領(lǐng)者,黨組織要把馬克思主義指導(dǎo)思想融入企業(yè)價(jià)值觀之中,弘揚(yáng)共產(chǎn)主義核心價(jià)值觀,形成企業(yè)價(jià)值觀體系。

二是建立符合部門文化特點(diǎn)的文化目標(biāo)。不同的部門有著不同的文化特點(diǎn),黨組織要引導(dǎo)企業(yè)整體文化目標(biāo)與各部門文化目標(biāo)的統(tǒng)一。各部門要根據(jù)自身特點(diǎn)建立符合企業(yè)整體文化的具體目標(biāo),這就需要黨組織制定部門文化目標(biāo)的方向指引。

三是倡導(dǎo)先進(jìn)典型。倡導(dǎo)先進(jìn)工作典型、業(yè)績(jī)典型和為人處事典型,通過宣傳典型事跡來激勵(lì)員工。黨組織要扮演倡導(dǎo)者角色,重點(diǎn)培育業(yè)績(jī)先進(jìn)代表兼具的文化典型,推薦作為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。

四是關(guān)心員工利益待遇。關(guān)心員工合理訴求,關(guān)心員工福利待遇,黨組織要引導(dǎo)企業(yè)建立完善的員工激勵(lì)、評(píng)價(jià)、保障制度。只有關(guān)心員工的疾苦,才能得到廣大員工的信任和支持。

五是弘揚(yáng)企業(yè)文化典范。黨組織要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際需要,定期選拔和培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)的標(biāo)兵和模范力量。重視選派黨員干部參加企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn),學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的管理經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的能力。

具體而言,黨組織可以通過各種形式,如學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)講座、典型宣講等,把文化建設(shè)方針政策、企業(yè)文化理念、文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)等融入員工日常工作中,引導(dǎo)形成良好的企業(yè)文化氛圍。

總的來說,黨組織作為引領(lǐng)者要充分利用自身權(quán)威與影響力,解析企業(yè)文化目標(biāo)、理解員工情緒、協(xié)調(diào)部門利益,引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)邁向新目標(biāo)。

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