為了讓員工潛移默化、身心愉悅地感受企業(yè)文化的熏陶，增強他們對公司的認同感和歸屬感，眾多企業(yè)主所公認的管理需要，就是在辦公環(huán)境中植入企業(yè)文化。

如何根據(jù)環(huán)境去巧妙合理地植入企業(yè)文化，其中的學問頗有講究，在這里，聚奇廣告為大家分享三大基本原則。

第一，與辦公環(huán)境整體設(shè)計協(xié)調(diào)

一般而來，企業(yè)文化是比較抽象的概念，需要形成具象的可視形象，以logo為核心延伸出的各種具象，想要融入空間中，就得提煉布置辦公環(huán)境的元素，然后再做創(chuàng)意設(shè)計，這里需考慮環(huán)境空間的結(jié)構(gòu)、采光程度、空氣流動、溫度濕度等各種因素。對現(xiàn)有辦公環(huán)境文化進行設(shè)計改造，常見的位置如公司外墻的外立面、公司入口的主形象、辦公區(qū)域、休憩會客區(qū)域等等，再通過圖文或音視頻的方式植入企業(yè)文化，營造出辦公環(huán)境的整體文化氛圍。

第二，與相應(yīng)辦公區(qū)域?qū)崨r協(xié)調(diào)

企業(yè)文化的植入，如果是東拼西湊，只會給員工造成混亂感，不知所云，必須根據(jù)辦公環(huán)境中的各大區(qū)域去進行設(shè)計，要做到合理有序，凸顯重點，比如企業(yè)宗旨或愿景就應(yīng)該在日常辦公區(qū)域設(shè)計，而涵蓋面較大的理念內(nèi)容，則建議在企業(yè)的開放空間進行設(shè)計。另一方面，不同的文化內(nèi)涵只有對應(yīng)不同的部門才能起到效果，比如銷售部以激勵內(nèi)容為主，后勤部以制度規(guī)范為主，因地制宜，避免出現(xiàn)強制灌輸導(dǎo)致的壓抑感和違和感。

第三，植入方式講究趣味創(chuàng)意

現(xiàn)在的年輕人，講究個性，追求創(chuàng)意，他們不接受一種文化，但反感那種雞湯式激勵，標語式說教，機械式填鴨，會不可抑制地產(chǎn)生精神抵觸，因而，在辦公環(huán)境設(shè)計上，建議傳播載體要符合現(xiàn)代年輕人審美品味，比如可愛的人偶形象或藝術(shù)的特色形象作為載體來展示企業(yè)文化，除此之外，內(nèi)容輸出也要充滿趣味性，讓年輕人產(chǎn)生“有點意思”的感官印象，只有這樣，才能極大程度去促使員工產(chǎn)生愉悅的聯(lián)想，欣然接受公司所要傳遞的企業(yè)文化。

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